Mission et attributions du Ministère de l'Emploi et du Travail
Conception, conseil, coordination et contrôle : les quatre piliers de l'action de l'Administration du Travail en République Démocratique du Congo.
Une mission d'intérêt général au service du travail décent
Le Ministère de l'Emploi et du Travail, à travers le Secrétariat Général de l'Emploi et du Travail (SGET), a pour mission de concevoir, mettre en œuvre et évaluer la politique nationale de l'emploi, du travail et de la protection sociale, en veillant à l'équilibre entre les intérêts des travailleurs, des employeurs et de l'État.
Quatre domaines d'attribution
Conception
Élaboration des politiques, stratégies et textes normatifs relatifs à l'emploi, au travail et à la formation professionnelle.
Conseil
Assistance technique et juridique aux employeurs, aux travailleurs et aux administrations publiques et provinciales.
Coordination
Coordination de l'action des directions techniques, des établissements sous tutelle et des partenaires sociaux tripartites.
Contrôle
Contrôle de l'application du Code du Travail à travers l'Inspection Générale du Travail et les organes sous tutelle.
Champs de compétence du Ministère
- Élaboration et mise en œuvre de la Politique Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (PNEFP)
- Fixation et révision du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG)
- Délivrance des cartes de travail pour étrangers via la Commission Nationale de l'Emploi des Étrangers (CNEE)
- Lutte contre le travail forcé, l'esclavage moderne et le travail des enfants (Alliance 8.7)
- Promotion du dialogue social tripartite à travers le Conseil National du Travail (CNT)
- Régulation des services privés de placement de main-d'œuvre
- Représentation de la RDC auprès de l'Organisation Internationale du Travail (OIT)