Les métiers qui recrutent en RDC
Là où de nombreux travailleurs étrangers sont aujourd'hui employés, par province — pour que les Congolaises et les Congolais se forment et prennent la relève.
Apprendre ces métiers pour être engagé à la place d'un étranger
Le Code du Travail et l'Arrêté Ministériel n°035/CAB/MIN.ET/FMM/RK/10/2025 fixent un principe clair : la priorité d'embauche revient aux travailleurs nationaux (Art. 2), et tout employeur d'un travailleur étranger a l'obligation de former un homologue congolais pendant la durée de la carte de travail (Art. 8). Cette page identifie, province par province, les secteurs et métiers où la main-d'œuvre étrangère reste importante, afin d'orienter les jeunes congolais vers les formations qui leur permettront d'occuper ces postes.
Les secteurs qui emploient le plus de travailleurs étrangers
Répartition sectorielle nationale de l'emploi des travailleurs étrangers en RDC.
| Secteur d'activité | Part des travailleurs étrangers | Métiers à privilégier pour la relève congolaise |
|---|---|---|
| Commerce général | 34,36 % | Gestion de point de vente, achats & approvisionnement, comptabilité commerciale, e-commerce |
| Services | 19,16 % | Hôtellerie-restauration, maintenance technique, services aux entreprises, numérique & TIC |
| Industries manufacturières | 13,51 % | Électromécanique, contrôle qualité, conduite de ligne de production, agro-transformation |
| Mines | 13,13 % | Technicien de laboratoire minier, géologue, électromécanicien industriel, ingénieur sécurité/environnement |
| Transports & logistique | 6,09 % | Logistique portuaire, conduite d'engins lourds, transit & douane, maintenance de flotte |
Répartition provinciale des métiers occupés par des étrangers
Sur la base de la cartographie officielle des travailleurs étrangers par province (voir page d'accueil et carte de l'emploi et de la formation), les provinces ci-dessous concentrent l'essentiel des effectifs recensés et les secteurs dominants qui y sont associés.
| Province | Étrangers recensés | Secteurs / métiers concernés | Se former pour prendre la relève |
|---|---|---|---|
| Haut-Katanga | 6 392 | Mines & industrie du cuivre-cobalt : géologie, électromécanique, conduite d'engins lourds, maintenance industrielle | DIPROKAT (INPP), écoles techniques minières |
| Kinshasa | 4 846 | Commerce général, services aux entreprises, numérique, BTP, finance | DIPROKIN (INPP), centres agréés numérique |
| Lualaba | 2 310 | Mines & industrie du cobalt : technicien de laboratoire, ingénieur sécurité/environnement, mécanique lourde | DIPROKAT (INPP), centres miniers agréés |
| Ituri | 290 | Mines artisanales (or), agro-industrie | Centres provinciaux agréés, INPP Ituri |
| Tshopo | 198 | Agriculture, foresterie, transformation du bois | Centres provinciaux agréés |
| Haut-Uele | 154 | Mines aurifères, logistique minière | Centres provinciaux agréés |
| Tanganyika | 114 | Agriculture, pêche, mines artisanales | Centres provinciaux agréés |
| Nord-Kivu | 98 | Commerce, agriculture, mines artisanales (coltan, or) | DIPRO Nord-Kivu (INPP) |
| Kongo-Central | 95 | Activités portuaires, logistique, BTP | DIPRO Matadi (INPP) |
| Sud-Kivu | 41 | Agriculture, artisanat, mines artisanales | DIPRO Sud-Kivu (INPP) |
Le secteur minier, premier pourvoyeur d'emplois occupés par des expatriés
Techniciens miniers
- Technicien de laboratoire minier
- Géologue de terrain
- Conducteur d'engins lourds
- Électromécanicien industriel
Sécurité & environnement
- Ingénieur HSE (hygiène, sécurité, environnement)
- Technicien qualité de l'eau et de l'air
- Responsable de gestion des rejets miniers
Logistique & transport minier
- Logisticien de la chaîne minière
- Chef de convoi / transit-douane
- Mécanicien d'engins lourds
Trois étapes pour se former et être engagé
1. Identifier le métier porteur
Repérez dans les tableaux ci-dessus le secteur et la province où la demande de compétences nationales est la plus forte.
2. Se former
Inscrivez-vous auprès de l'INPP ou d'un centre agréé le plus proche via l'Annuaire des formations.
3. Postuler
Consultez les offres disponibles sur onem.cd et faites valoir votre priorité d'embauche en tant que travailleur national (Art. 2, AM n°035/2025).